Wong’s Emotional Intelligence Scale (WEIS) : Mesurer et Développer Votre Intelligence Émotionnelle

Bonjour à toutes et à tous,
Je suis Céline Folifack de l’équipe QE Intelligence Emotionnelle. Aujourd’hui, j’ai le plaisir de vous présenter Wong’s Emotional Intelligence Scale (WEIS), un outil d’auto-évaluation de l’intelligence émotionnelle conçu à l’origine pour des répondants chinois et fondé sur des recherches empiriques solides. Cet instrument se distingue par sa structure en deux parties, permettant d’explorer en profondeur vos réactions et vos forces émotionnelles.
Note importante : L’inclusion de cet outil sur notre site ne constitue en aucun cas une approbation ou un engagement de QE Intelligence Émotionnelle vis-à-vis de son utilisation. Nous vous fournissons ces informations afin de vous permettre de comparer et de choisir les outils qui correspondent le mieux à vos besoins, en vous appuyant sur des recherches scientifiques et des données empiriques.

Qu’est-ce que le WEIS ?

Le WEIS est un test en deux volets qui a été développé par Wong et ses collègues en 2007. Il a pour objectif de mesurer l’intelligence émotionnelle selon le modèle basé sur quatre dimensions fondamentales de l’intelligence émotionnelle :

1. L’évaluation et l’expression des émotions chez soi
2. L’évaluation et la reconnaissance des émotions chez les autres
3. La régulation des émotions chez soi
4. L’utilisation des émotions pour faciliter la performance

La Structure du WEIS

Le test se divise en deux parties complémentaires :

Partie 1 : Scénarios de Réaction (20 critères)

Dans cette première partie, vous êtes confronté(e) à 20 scénarios décrivant des situations pouvant survenir dans la vie quotidienne ou professionnelle. Pour chacun de ces scénarios, vous devez choisir l’option qui reflète le mieux la réaction que vous adopteriez.
Cette approche permet d’évaluer comment vous percevez et exprimez vos émotions dans des situations concrètes, tout en vous offrant un aperçu de vos comportements émotionnels face à des défis réels.

Partie 2 : Paires d’Aptitudes (20 critères)

La seconde partie se compose de 20 paires d’aptitudes. Pour chaque paire, vous devez sélectionner celle qui représente le mieux vos points forts.
Cette section vise à mettre en lumière vos compétences dans la régulation des émotions et dans l’utilisation de celles-ci pour optimiser votre performance, en vous confrontant à des choix qui révèlent vos préférences et votre style émotionnel.

Les Domaines Clés Mesurés par le WEIS

Le WEIS s’appuie sur les quatre dimensions fondamentales de l’intelligence émotionnelle, qui permettent d’obtenir une vision globale de vos compétences émotionnelles :

1. Évaluation et Expression des Émotions chez Soi
   • Cette dimension mesure votre capacité à identifier, interpréter et exprimer vos émotions de manière claire et appropriée.
2. Évaluation et Reconnaissance des Émotions chez les Autres
   • Ici, il s’agit de votre aptitude à percevoir et comprendre les émotions d’autrui, une compétence essentielle pour favoriser des relations interpersonnelles harmonieuses.
3. Régulation des Émotions chez Soi
   • Cette dimension évalue votre capacité à contrôler et moduler vos émotions afin de rester serein(e) et efficace dans des situations de stress.
4. Utilisation des Émotions pour Faciliter la Performance
   • Cette dernière compétence mesure la manière dont vous exploitez vos émotions pour stimuler la créativité, la prise de décision et la résolution de problèmes.

Pourquoi Choisir le WEIS ?

Le WEIS se démarque par sa simplicité d’administration et sa capacité à fournir des données précises et pertinentes sur votre intelligence émotionnelle. En quelques minutes, ce test vous permet de :

• Obtenir une vue d’ensemble de votre profil émotionnel en deux volets complémentaires.
• Identifier vos points forts et axes d’amélioration dans les domaines clés de l’intelligence émotionnelle.
• Utiliser les résultats pour orienter vos stratégies de développement personnel et professionnel.

Chez QE Intelligence Emotionnelle, nous avons examiné de nombreux tests prometteurs d’intelligence émotionnelle. Bien que certains semblent intéressants, beaucoup n’ont pas été évalués empiriquement de manière rigoureuse. C’est pourquoi nous sélectionnons uniquement des outils fondés sur un important corpus de recherches (au moins cinq publications scientifiques ou chapitres de livres). L’inclusion du WEIS sur notre site ne constitue pas une approbation formelle de cet outil, mais vise à vous fournir des informations utiles pour vous aider à faire des choix éclairés.

Conclusion

Wong’s Emotional Intelligence Scale (WEIS) est un outil précieux qui vous permet de mesurer votre intelligence émotionnelle de manière concrète et pratique. En évaluant vos réactions à travers des scénarios réels et en identifiant vos aptitudes émotionnelles, le WEIS vous offre un profil complet de vos compétences émotionnelles.
Que vous souhaitiez améliorer votre gestion des émotions personnelles ou renforcer vos relations interpersonnelles, le WEIS vous fournit des données fiables pour orienter votre développement.
Pour en savoir plus sur cet outil et accéder à des ressources complémentaires sur l’intelligence émotionnelle, rendez-vous sur QE Intelligence Emotionnelle. Ensemble, développons vos compétences émotionnelles pour transformer vos défis en opportunités.

« Comprendre ses émotions, c’est se donner les moyens de réussir. »

Merci de votre lecture et à très bientôt pour de nouvelles explorations sur l’intelligence émotionnelle !

Références

Foo, M.D., Elfenbein, H.A., Tan, H.H., & Aik, V.C. (2004). Emotional intelligence and negotiation: The tension between creating and claiming value. International Journal of Conflict Management, 15(4), 411-429.

Law, K. S., Wong, C. S., & Song, L. J. (2004). The construct and criterion validity of emotional intelligence and its potential utility for management studies. Journal of Applied Psychology, 89(3), 483-496.

Wong, C.S, Wong, P.M., & Law, K. S. (2007). Evidence on the practical utility of Wong’s emotional intelligence scale in Hong Kong and Mainland China. Asia Pacific Journal of Management, 24, 43-60.

Wong, C.S, Foo, M., Want, C., & Wong, P. (2007). The feasibility of training and development of EI: An exploratory study in Singapore, Hong Kong and Taiwan. Intelligence, 35(2), 141-150.

Wong, C.S., Law, K.S., & Wong, P.M. (2004). Development and validation of a forced choice emotional intelligence for Chinese respondents in Hong Kong. Asia Pacific Journal of Management, 21(4), 535-559.